Ujian dadah di tempat kerja kekal sebagai topik kontroversi walaupun ia telah wujud selama bertahun-tahun sekarang. Pekerja menegaskan bahawa ujian dadah melanggar hak privasi mereka, manakala majikan menegaskan bahawa mereka mempunyai hak untuk memastikan keselamatan tempat kerja dengan menguatkuasakan dasar ujian dadah.
Ujian dadah di tempat kerja mempunyai kelebihan dan keburukan tersendiri. Mengetahui perkara ini boleh membantu kedua-dua pekerja dan majikan memahami kepentingan ujian dadah di tempat kerja.
Ujian dadah di tempat kerja memastikan kesihatan dan keselamatan tempat kerja
Ini mungkin kelebihan terbesar ujian dadah di tempat kerja. Mana-mana pekerja yang berada di bawah pengaruh dadah di tempat kerja menimbulkan risiko keselamatan kepada diri mereka sendiri dan pekerja lain. Ini benar terutamanya dalam industri berisiko tinggi yang melibatkan jentera berat, memandu kenderaan, atau mengendalikan bahan kimia berbahaya.
Pertubuhan Buruh Antarabangsa menganggarkan bahawa 20 hingga 25 peratus daripada semua kecederaan pekerjaan adalah akibat penggunaan alkohol dan dadah lain. Kajian yang dijalankan untuk Pusat Pendidikan dan Latihan Ketagihan Kebangsaan (NCETA) menganggarkan penggunaan alkohol bertanggungjawab untuk 5 peratus daripada semua kematian di tempat kerja dan sehingga 11 peratus daripada kecederaan yang tidak membawa maut.
Menguatkuasakan dasar ujian dadah di tempat kerja boleh membantu memastikan keselamatan tempat kerja dengan menghalang pekerja yang berada di bawah pengaruh daripada menghadiri kerja dan menjadi bahaya. Oleh itu, mengetahui cara mengesan penggunaan dadah di tempat kerja adalah penting di mana-mana tempat kerja. Tambahan pula, memastikan persekitaran kerja yang selamat adalah keperluan undang-undang majikan. Polisi ujian dadah di tempat kerja mungkin diperlukan jika anda mengesyaki masalah dadah atau alkohol dalam syarikat anda. Menangani penggunaan dadah atau alkohol di tempat kerja dengan cepat adalah penting untuk memastikan anda memenuhi kewajipan jagaan anda di bawah Akta OHS untuk 'menyediakan persekitaran kerja yang tidak berisiko kepada kesihatan dan keselamatan pekerjanya'.
Ujian dadah di tempat kerja boleh meningkatkan produktiviti dan semangat pekerja
Kos pekerja yang dipengaruhi dadah di tempat kerja adalah menakjubkan. Bukan sahaja penggunaan dadah dan alkohol dikaitkan dengan kecederaan dan kematian di tempat kerja, ia juga menyebabkan kehilangan produktiviti dan ketidakhadiran. Berdasarkan dari the Star , “Prestasi kerja penagih dadah biasanya merosot kerana mereka tidak dapat menumpukan perhatian kepada kerja mereka selain kerap tidak hadir ke tempat kerja. Tambahan pula, ia menjejaskan kewajipan majikan untuk memastikan tempat kerja yang selamat dan kondusif. Penyalahgunaan dadah di kalangan pekerja di dalam dan di luar tempat kerja adalah sesuatu yang jelas tidak boleh diterima di Malaysia dan sering dilihat sebagai perbuatan salah laku yang mewajarkan pemecatan daripada pekerjaan.”
Memperkenalkan polisi ujian alkohol dan dadah baharu di tempat kerja boleh memberi manfaat dalam membantu mencegah dan mengurangkan ketidakhadiran serta isu lain yang berkaitan dengan penggunaan dadah dan alkohol di tempat kerja. Ini boleh membantu meningkatkan produktiviti dan semangat pekerja dengan menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Syarikat yang menjalankan ujian dadah pra-pekerjaan juga boleh memastikan bahawa calon sesuai untuk peranan itu dan mengetahui toleransi dadah dan alkohol di tempat kerja, dasar dan piawaian yang ketat dalam hal keselamatan.
Ujian dadah di tempat kerja mesti berasas
Ujian dadah di tempat kerja diperlukan dalam industri kritikal keselamatan tertentu seperti pembinaan, pengangkutan jalan raya dan rel, penerbangan dan perlombongan. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ujian dadah telah merebak ke tenaga kerja kolar putih seperti firma kewangan dan broker saham. Walau bagaimanapun, jika ia tidak diperlukan oleh perintah kerja atau kod amalan tertentu, membuat keputusan untuk melaksanakan dasar ujian dadah di tempat kerja secara sukarela boleh menjadi rumit.
Menguruskan alkohol dan dadah di tempat kerja memerlukan lebih daripada sekadar melarangnya dari tempat kerja atau menyatakan pendekatan toleransi sifar. Dasar ini harus berkesan dan disampaikan dengan baik untuk secara proaktif menangani masalah alkohol dan dadah di tempat kerja, memastikan keadilan dan konsistensi apabila berhadapan dengan situasi yang sukar, dan untuk memastikan bahawa anda memenuhi tanggungjawab kewajipan penjagaan anda di bawah Akta OHS untuk 'menyediakan persekitaran kerja yang tanpa risiko kepada kesihatan dan keselamatan pekerjanya. Perniagaan tanpa dasar yang jelas dan komprehensif membiarkan dirinya terbuka kepada risiko yang tidak perlu.
Kelemahan melaksanakan dasar ujian dadah di tempat kerja ialah ia boleh mahal, terutamanya bagi syarikat yang memerlukan sejumlah besar kit ujian dadah . Mujurlah, dengan penggunaan syarikat pensampelan pihak ketiga yang berpengalaman dan pek penyelesaian ujian alkohol dan dadah yang mudah, majikan boleh memilih cara yang komprehensif tetapi kos efektif untuk menjalankan ujian dadah di tempat kerja.
Perkara yang paling penting untuk diketahui tentang ujian dadah ialah ia perlu berasas dan harus disertakan dengan langkah-langkah lain yang akan membentuk strategi yang lebih luas dan berfokuskan pemulihan. Ingat bahawa ujian dadah adalah pelanggaran terhadap privasi badan dan maklumat pekerja, dan oleh itu pelanggaran ini mesti dibenarkan oleh matlamat yang ujian dadah di tempat kerja sedang dilaksanakan untuk dicapai.
Jika anda ingin melakukan ujian dadah di tempat kerja, atau di rumah, lihat melalui kit ujian dadah kami.
Disclaimer: The information provided in this article is for general reference only. Please seek advice from professionals according to your business’s needs.
Written by Eugene Ng
