Mencegah masalah alkohol di tempat kerja
Penyelidikan terkini menunjukkan bahawa cara paling berkesan untuk mencegah masalah berkaitan alkohol di tempat kerja adalah dengan membangunkan dan melaksanakan dasar alkohol di tempat kerja dengan berunding dengan semua orang yang akan terjejas olehnya. Matlamat dasar ini adalah untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya yang berkaitan dengan penggunaan alkohol dan bekerja dengan cara yang konsisten dan adil kepada semua orang. Dasar ini harus menjadi sebahagian daripada keseluruhan strategi kesihatan dan keselamatan pekerjaan dan memberi tumpuan kepada pencegahan, pendidikan, kaunseling dan pemulihan.
Semasa pembangunan polisi alkohol, adalah penting untuk mengenal pasti faktor di tempat kerja yang boleh menyumbang kepada penggunaan alkohol yang berbahaya dan bertujuan untuk menghapuskan atau mengurangkannya. Dan juga memberi perhatian kepada penggunaan alkohol dengan viagra . Lihat gaya pengurusan, amalan kerja, kerja syif dan tarikh akhir, reka bentuk peralatan, kesihatan dan keselamatan am dan sama ada terdapat isu diskriminasi dan/atau gangguan. Kegagalan menangani faktor kerja akan membantutkan kejayaan pelaksanaan dasar tersebut.
Ujian alkohol di tempat kerja
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, isu ujian alkohol dan dadah di tempat kerja menggunakan peralatan seperti breathalyzers semakin menjadi perhatian. Untuk maklumat tentang alat pernafasan untuk tempat kerja anda, sila hubungi Andatech.
Penyokong ujian di tempat kerja mendakwa bahawa ujian rawak di tempat kerja akan mengurangkan kesan alkohol di tempat kerja. Pada hakikatnya, pengenalan ujian alkohol atau dadah ke tempat kerja menimbulkan beberapa isu praktikal, undang-undang dan etika dan mungkin menimbulkan lebih banyak masalah daripada diselesaikan.
Undang-undang Conventus memberikan nasihat berikut mengenai ujian alkohol di tempat kerja:
"Tiada undang-undang khusus menangani isu ujian alkohol/dadah mandatori ke atas pekerja. Garis Panduan mencadangkan ujian dadah dan alkohol boleh dilaksanakan oleh majikan, tetapi majikan dinasihatkan supaya mempunyai prosedur bertulis untuk menguji dan menguruskan pekerja yang didapati positif, serta proses untuk mencabar sebarang keputusan ujian."
Garis Panduan mengesyorkan bahawa dasar (berkaitan dengan ubat-ubatan) harus bersesuaian dengan tahap risiko di tempat kerja.
Adakah ujian diperlukan dalam mana-mana industri?
Terdapat peruntukan perundangan pada masa ini untuk kumpulan pekerjaan tertentu berhubung dengan penggunaan alkohol di tempat kerja. Sebagai contoh, perundangan memperuntukkan perlindungan keselamatan awam dalam pengangkutan (merangkumi pengangkutan jalan raya komersial, kereta api, penerbangan awam, pengangkutan marin) melalui sekatan ke atas penggunaan alkohol dan dadah, dan ujian mandatori.
Walau bagaimanapun, ramai majikan telah mengambil langkah yang betul dengan memperkenalkan polisi alkohol mereka sendiri sebagai langkah pencegahan, menggunakan alat yang boleh dipercayai seperti alat pernafasan industri atau alat pernafasan jenis tetap untuk menguji pekerja di tempat kerja.
Bolehkah pekerja menolak untuk diuji?
Seorang pekerja boleh menolak untuk diuji. Walau bagaimanapun, bergantung pada jenis kerja dan mana-mana undang-undang yang berkaitan dan/atau perjanjian sedia ada antara majikan dan pekerja, penolakan itu mungkin mempunyai akibat atau tidak. Jika pekerja enggan diuji, ia tidak boleh dianggap bahawa mereka mabuk.
Disclaimer: The information provided in this article is for general reference only. Please seek advice from professionals according to your business’s needs.
Written by Eugene Ng
