Bagi mereka yang menguruskan persekitaran berisiko tinggi di seluruh Malaysia—daripada tapak pembinaan utama hingga ke fasiliti petrokimia—pengurusan keselamatan tempat kerja memerlukan campur tangan proaktif. Ketidakupayaan adalah bahaya yang menjejaskan keselamatan secara langsung, namun ia tidak selalunya dapat dilihat oleh mata yang tidak terlatih.
Mandat undang-undang untuk bertindak adalah jelas: Kewajipan umum majikan di bawah OSHA 1994, Seksyen 15 memerlukan majikan memastikan, sejauh yang boleh, keselamatan dan kesihatan semua pekerja. Kewajipan ini menuntut langkah proaktif untuk menangani kecurigaan terhadap ketidakupayaan.
Selain itu, Seksyen 16 akta tersebut memerlukan majikan untuk menetapkan dasar bertulis mengenai keselamatan dan kesihatan pekerja mereka. Ini juga mesti merangkumi dasar mengenai dadah dan alkohol untuk melindungi kesejahteraan mereka yang berada di bawah jagaan majikan.
Di bawah kerangka DOSH untuk mencegah dan membasmi penyalahgunaan bahan di tempat kerja, dinyatakan bahawa majikan perlu menetapkan kriteria yang jelas untuk mengenal pasti individu yang mengalami ketidakupayaan akibat dadah, alkohol atau penyalahgunaan bahan. Tiga tonggak di bawah akan membantu penyelia mengenal pasti tanda-tanda ini dan mengambil tindakan apabila perlu.
Tiga tonggak kecurigaan munasabah
Penyelia mesti dilatih untuk mengenal pasti dan bertindak berdasarkan bukti objektif sebelum meminta ujian dilakukan. Bukti ini terbahagi kepada tiga kategori utama:
Petunjuk tingkah laku
Perubahan mendadak dan tidak dapat dijelaskan dalam tingkah laku atau prestasi. Contohnya termasuk mudah marah yang luar biasa, agresif yang tidak lazim, memencilkan diri daripada rakan sekerja, kurang tumpuan, atau sering lewat/tidak hadir kerja secara berlebihan.
Tanda fizikal
Manifestasi fizikal ketidakupayaan yang dapat diperhatikan. Contohnya termasuk pertuturan tidak jelas atau perlahan, tidak stabil semasa berjalan, menggigil, mata merah berurat, atau kehadiran bau yang luar biasa (cth. alkohol).
Kejadian di tempat kerja
Ujian juga boleh dilakukan sejurus selepas kejadian hampir celaka, penglibatan dalam kemalangan, atau pelanggaran prosedur keselamatan (SOP) yang diperhatikan. Ini adalah untuk menolak kemungkinan ketidakupayaan sebagai punca sebarang kemalangan.
Prosedur langkah demi langkah untuk pengurus
Ujian yang dilaksanakan dengan betul memastikan proses tersebut boleh dipertahankan dari segi undang-undang dan melindungi syarikat daripada liabiliti. Penyelia harus mengikuti protokol berurutan ini:
-
Pemerhatian dan pendokumentasian: Penyelia mesti segera dan secara objektif mendokumentasikan apa yang dilihat, bila, dan di mana. Elakkan membuat andaian tentang punca—cukup sekadar merekodkan tanda-tanda ketidakupayaan yang diperhatikan.
-
Pengesahan oleh Saksi Kedua: Wakil pengurusan kedua (sebaik-baiknya daripada HR atau penyelia lain) mesti mengesahkan pemerhatian tersebut. Langkah ini mengelakkan berat sebelah dan memastikan keputusan syarikat adalah objektif.
-
Perbincangan Peribadi: Pekerja mesti dibawa ke kawasan peribadi dan sulit. Penyelia memaklumkan pekerja tentang pemerhatian yang didokumentasikan dan keperluan yang timbul untuk menjalani ujian, dengan merujuk dengan jelas kepada dasar syarikat.
-
Melaksanakan Ujian: Ujian mesti dijalankan menggunakan peralatan profesional yang diperakui.
-
Pendokumentasian Selamat: Jika keputusan adalah positif, pentadbir mesti segera merekodkan bacaan dan menyimpan data tersebut dengan selamat. Keupayaan untuk menghasilkan rekod salinan fizikal adalah penting untuk jejak audit.
-
Pengangkutan dan Tindak Susul: Pekerja mesti dikeluarkan daripada tugas dengan selamat. Syarikat mesti menawarkan pengangkutan yang selamat pulang dan menggariskan langkah seterusnya yang segera, termasuk rujukan kepada proses tatatertib atau rujukan wajib ke EAP.
Perlindungan undang-undang dan audit
Program kecurigaan munasabah yang dilaksanakan dengan baik merupakan bukti kuat terhadap usaha wajar WHS.
-
Mengurangkan liabiliti: Dengan melaksanakan dan menguatkuasakan prosedur telus ini, anda mengurangkan liabiliti undang-undang secara ketara sekiranya berlaku insiden kemudian, kerana anda boleh membuktikan bahawa anda telah menangani risiko yang diketahui dengan segera.
Baca selanjutnya: Undang-undang ujian alkohol di Malaysia: Apa yang majikan perlu tahu. -
Bukti yang Boleh Dipertahankan: Ketepatan dan kebolehperakuan peralatan yang digunakan—alat penguji nafas dan kit ujian dadah profesional—adalah satu-satunya cara untuk menyokong "kecurigaan munasabah" dengan data objektif dan boleh diukur.
Membantu pekerja menjalani pemulihan
Dalam kes keputusan ujian bukan negatif, pekerja mesti memahami bahawa matlamat ujian dadah dan alkohol adalah untuk mengenal pasti individu yang berada di bawah pengaruh bahan berbahaya bagi mengelakkan bahaya dan membantu mereka menjalani pemulihan. Hukuman langsung atas pelanggaran dasar mungkin hanya akan membawa pekerja yang bermasalah lebih jauh ke dalam kancah penyalahgunaan bahan.
Campur tangan proaktif menyelamatkan nyawa dan meminimumkan risiko kewangan. Melatih kakitangan keselamatan anda untuk mengenal pasti dan bertindak dengan yakin terhadap tanda-tanda ketidakupayaan yang dapat diperhatikan adalah salah satu pelaburan WHS yang paling berkesan yang boleh anda lakukan.
Hubungi Andatech Malaysia untuk perundingan percuma mengenai pelaksanaan ujian dadah dan alkohol dalam organisasi anda hari ini.
Disclaimer: The information provided in this article is for general reference only. Please seek advice from professionals according to your business’s needs.
